在2015年底集团总公司第二次党代会上，宋忠庆书记给全司党建工作提出了更高的目标和要求，指出要创新党建工作思路，实现党建工作由围绕中心向融入中心转化。始终把党建工作作为企业发展的助推器，是隧道公司党委的工作定位。坚定正确的政治方向，始终如一的同党中央及集团总公司党委保持高度一致，紧密结合公司实际特点，创新党建工作的新理念、新方法、新载体，是党建工作融入中心工作的重要抓手。公司党委不断探索党建工作与中心工作的深度融合，使党组织进入企业管理发挥作用。

从职工教育上融入，积极广泛开展学习，把握政策、领会精神

针对公司一些职工甚至是党员干部思想上不够解放，行动上跟不上节拍现象公司党委通过融入职工教育，改变职工思想观念。一是广泛开展学习，引导职工树立“四种意识”。把党的十八届历次全会精神、习总书记系列讲话作为重要学习内容，做好党和国家的方针政策在企业的宣传和贯彻落实，使党的理论创新成果成为全司干部职工工作的方法论和指南针，保持国有企业在思想上政治上行动上同中央保持高度一致，确保企业发展正确的政治方向。二是以党的先进理论为指导，党内学习教育实践为载体来提高企业思想政治工作。通过创建基层服务型党组织、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，吸收经验、挖掘选树典型，在“两学一做”学习教育中引导党员做“四讲四有”的合格党员。三是分区层次，以点到面，普及全体职工。把握事关企业发展机遇与挑战的重要政策，党组织党员先领会先行动做表率。“一带一路”建设、甘肃省深化国有企业改革的实施意见、甘肃省“6783”交通突破行动、营改增税收改革等与企业发展息息相关的政策方针，党组织党员要走在前面，先行学习领会，先行把握要求内涵，先行拿出实际行动，带动广大职工参与其中。

从制度运行上融入，及时修订完善规章制度，加强制度落实力度

    全面依规治企是企业持续健康稳定发展的重要保证。公司自成立以来就重视制度建设修订、完善工作，统一思想认识，确保此项工作落到实处。一是精细化管理进一步强化。结合各部门工作实际，修订完善部室工作职责、岗位设置及职工岗位工作职责。对全司职工的每个岗位职责及考核标准进行了细化、规范，明确了每个岗位责任人，每项工作都有完成工作的时限。二是权责程序进一步明确公开。各部门根据各自工作职责、岗位职责进行制度梳理，以“简化程序、优化管理、提高效率”为目的，主要从履职、工作、办事等操作流程入手，对不符合或不适应当前工作业务的制度、办法重新进行修订，对部分制度、办法进行整合。三是保障措施更加接地气。为确保制度行得通、做得到、管得好、用的灵，避免短期行为。公司出台《职工考核实施办法》，加大考核力度，严明考核纪律，使所有工作都有据可依。

从领导核心上融入，积极稳妥加强公司领导班子建设

    从领导核心上融入，不断提高公司领导班子整体素质，不断增强驾驭全局的能力，确保公司在深化改革、科技创新、生产经营、安全质量、人才队伍的既定目标全面实现。一是坚持政治理论学习。领导班子不仅自己主动学理论知识，而且能够以上率下，示范带动全体职工学，在公司形成一种浓厚的学习氛围。二是提高依法依规办事能力。领导干部要以身作则、率先垂范，牢记纪律规矩红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头遵纪守法，带头依法办事，不得违法行使权力，更不能以言代法、以权压法、徇私枉法。 三是切实加强作风建设。不断形成领导班子内部互相信任、互相支持、互相谅解和批评与自我批评的良好风气。四是坚持民主集中制原则。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善领导班子的议事和决策机制，切实执行集体领导下的个人分工负责制。五是正确处理好党政关系。公司党委要充分发挥政治核心作用，全面支持行政依法行使职权。行政也要自觉维护党组织的政治核心地位，自觉接受监督。

从干部管理上融入，选人树人，加强干部队伍建设

    切实发挥党委领导和把关作用，重点强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用、教育培养、监督管理中的责任，严防“带病提拔”、“带病上岗”。对于公司科级干部的选拔任用要按照“四化”的方针和德才兼备、注重实绩、群众认可的原则，由党组织确定用人标准、研究推荐人选、建立选拔用人机制和用人的监督管理，企业经营管理决策层行使用人权，在干部的选用上要按照公司整体人才战略制定出相应的选用标准、考核考评、激励体系，为公司造就一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质人才。

从营造环境上融入，加强党风廉政建设，为生产经营保驾护航

    从营造风清气正的干事创业环境上融入，扎实推进党风廉政建设和反腐倡廉各项工作。一是落实党风廉政建设责任制。强化党委的主体责任和纪委的监督责任，坚持“一岗双责”，持续强化党风廉政建设。二是严格落实廉洁从业各项规定。认真落实《中国共产党廉洁自律准则》，推进惩防体系建设。三是严格落实干部管理监督。深入开展党风党纪和廉洁自律教育，强化党性锻炼，提高品德修养。四是发挥协同监督作用。通过信访举报、协同监督、审计检查、专项整治等方式，及时发现问题，及时约谈、诫勉和处理。五是促进履职尽责，加强纪检队伍建设。坚持一手抓业务建设，一手抓队伍建设。结合新形势，新任务，新要求，不断强化纪检监察人员综合素质的提高，善于学习，善于借鉴，大胆尝试，敢于创新，不断开创党风廉政建设工作新局面。

从企业文化上融入，宣传正能量，提高战斗力

    融入中心，以党的思想政治工作、企业管理、企业文化相结合的途径培养企业精神，打造企业品牌，提升企业形象。公司党委不断探索制度管企和文化兴企的契合点，实现文化引领企业发展。一是通过政治理论学习、先进典型宣传、全媒体正面引导，增强职工凝聚力和向心力。培育职工共同的企业精神、经营理念、价值观和行为准则，通过建设学习型党组织，带动创建学习型企业，塑造学习型职工，全面提高职工的素质，以文化软实力促进生产力，以“甘肃建投”商标注册为契机，通过做大做强企业品牌，提高企业信誉，树立企业形象，以文化软实力提升企业的核心竞争力。二是重视项目文化建设。项目是企业的文化窗口，项目文化展示企业文化。要因地制宜，按照甘肃建投VIS企业识别系统统一规范，以隧道公司企业文化精神内涵为理念，把积极向上的企业文化与党的思想政治工作紧密联系起来，推动项目部的全面建设。

长期以来，公司党建工作以生产经营工作的成果和职工队伍素质的提高为方向，找准切入点，依托载体在融入中心工作上狠下功夫，始终把党建工作放在引导公司良性健康、可持续发展的重要位置上，做为一项必须长期抓实抓好、不断创新发展的重要工作来抓。

（通讯员：马元君）