编者按：9月30日，甘肃建投召开“两学一做”学习教育工作交流推进会，集中对前一阶段工作进行了总结回顾。公司党委和机关党支部受邀参加会议并在会上作了交流发言，本网现将公司交流发言材料进行整理发布，以供大家学习借鉴。

一、精确对象，打牢“学”的基础

按照公司党委关于“两学一做”的部署和安排，机关党支部首先做好三个“精准”。一是精确学习对象。认真开展党员组织关系集中排查，摸清支部党员基本信息和流动党员、“失联”党员、“口袋”党员的具体情况，集中力量全面清查18个党员的人事组织档案，进一步理顺了党员组织关系，解决了历史遗留问题，确保了党员信息准确无误，建立健全了党员管理台帐。使每名党员都纳入党组织有效管理，参与到“两学一做”学习教育之中。二是精确共性问题。通过开展软弱涣散基层党组织自查工作，摸清机关支部党员学习教育的问题所在、薄弱环节。在查摆问题、查找党员党员队伍建设中存在的问题时，着重梳理归纳支部所属党员在学习盲点，对上级决策部署的误读误解，从而形成支部阶段性学习重点，帮助党员理解并带头执行党组织决定。三是精确学习重点。党支部及各小组采取集中学习、专题辅导、个人自学等方式，组织全体党员深入学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党委会的工作方法》、围绕严守党章党规，规范党员日常言行，教育引导党员树立“敬畏关”等专题进行了学习研讨、传达学习了省纪委《关于白银市副市长李嘉岩等同志违反中央八项规定精神和“双十条”规定问题的通报》、《关于十三起侵害群众利益的不正之风和腐败问题典型案例的通报》，认真学习了习近平总书记在庆祝建党95周年大会上的重要讲话精神，引导广大党员“不忘初心”，立足岗位作贡献。支部书记围绕专题讲党课2次，公司领导班子成员和重点岗位人员在所在支部现场交流发言4人次，交流材料均由党委书记亲自进行审核。全体党员提交书面发言材料45篇，目前支部已完成2个专题的学习研讨。

二、精准问题，抓好“做”的关键

聚焦人才短缺实际，在“两学一做”中融入党员职业生涯设计与党员“双培养”工作，配合公司党委做好党员职业生涯规划，对支部40岁以下党员进行重点培养，对学习教育中的表现进行单独考核，建档立卡，确定工作岗位、执业资格、职称等目标，进行跟踪培养，促进党员成为公司的中坚力量。聚焦党员先锋模范作用发挥不明显实际，制订了“六有样板党支部”创建方案，加强了党支部班子建设，进一步规范了党员发展程序，结合党内先进评选开展党员民主评议。并结合党员示范岗作用发挥不明显的现状，并在支部评选党员示范岗11个、支部18个党员全部划分了责任区，并根据具体岗位工作，细化责任范围，明确考核标准，实行了公开承诺，号召职工群众进行监督，把党员的先锋模范作用凸显出来。落实从严治党，开展民主评议党员。聚焦看齐对象不明确实际，机关党支部于6月份对23名党员进行了民主评议，党员合格率100%，将党员民主评议结果作为“七˙一”党员评优选优的重要依据，在公司领导、科级干部、一般管理人员三个层面评选产生3个先进典型代表，通过公司微信公众号、“两学一做”QQ群、网站“两学一做”专栏、OA“两学一做”论坛，及时宣传典型事迹，形成人人学先进、赶先进、争当先进的氛围。

三、精细考核，务求取得实效

    按照公司“两学一做”实施方案要求，党支部坚持问题导向，立查立改，通过征求意见、专题学习研讨等形式归纳整理党员队伍建设中存在问题8项，目前已解决4项。其余四项属持续整改工作。细化责任、量化任务、便于考核。机关支部着力把党员责任区工作落到实处，打造服务型机关。制订了支部党员责任区实施及考核办法，与党员所在岗位工作完成情况、工作实绩挂钩，确保责任不落空。细化标准、突出示范、彰显先进。党支部着力创建党员示范岗，针对不同岗位设置不同评选标准，实行积分制评选考核办法，根据得分情况每半年考核一次，把不符合要求的退出去，把涌现出来的先进放进去，突出示范作用。细化形式、突出实效、抓好学习情况考核。对支部党员学习情况按月进行检查，通过查看学习笔记、心得体会、工作完成情况，了解党员是否做到了以思想自觉推动行动自觉。

四、存在的问题和不足

在公司党委的领导下，支部“两学一做”工作取得了明显成效和进展，但仍然存在学习教育不深不透、创新力度不强、特色活动缺乏等问题，今后党支部将不断加强支部工作人员业务能力培训，深化党员教育，创新工作方式方法，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为创建优秀党支部而不断努力。

（李雨纯 马元君 窦存盛）