编者按：春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。从古至今，人们对教师的赞美枚不胜举。除了学校教书育人的老师，还有这样一群“老师”，他们并没有从事人民教师的工作，却干着教人育人的工作，严格意义上来说，他们是导师，事业上的导师，人生的导师。隧道公司在全司部署实施 “导师带徒”以及“青年大学习”行动,给每个新入司职工配备了导师，通过构建导学、研学、比学、践学的学习体系，引导广大青年不忘初心、牢记使命，建设学习型企业。在第三十四个教师节来临之际，为大力弘扬中华民族尊师敬道的传统美德，公司团委组织各基层团支部开展“导师带徒，不忘师恩”教师节主题团日活动。

一公司：尊礼复古 拜谢师恩

2018年9月10日，隧道公司一公司“导师带徒，不忘师恩”活动在会议室举行。本次活动的主题是“尊礼复古，拜谢师恩”；宗旨是通过感恩导师孜孜不倦的教诲和严谨认真的指导，提升广大职工的责任感、幸福感；活动的形式主要有“长揖诵诗，拜谢师恩”、“以茶行道，敬奉恩师”、“学习交流，共同进步”。

以茶代行道，公司全体学徒向导师敬茶，并以古礼拜谢师恩，将传统文化与感恩情思结合，通过中国茶道的“廉、美、和、敬”来表达学徒对导师的谦恭感恩之情。敬茶结束后举行了师徒交流会，各对师徒就“导师带徒”的好经验、好做法进行了充分交流。

导师不仅是“经师”，更是“人师”。对徒弟既有业务技能培养提升的义务，更有对徒弟思想政治、言行举止、为人处世教育的责任。活动强调导师要以身作则，身教大于言传，注重从职业道德和专项技能两方面提升公司人才队伍的整体水平。

二公司：尊师重教 学会感恩

 秋风飒爽，丹桂飘香，第34个教师节当天， 二公司团支部组织徒弟们为自己的导师献上了一份祝福。

9月10日下午，徒弟代表们向导师送以节日的问候，并且通过师之源、师之德、师之赞、师之颂四个篇章，将主题内容进行了串联。师之源：金帅池通过演唱《一生有你》表达了对导师的感激之情，感谢从入职以来到现在导师对自己的指导和教诲；师之德：通过给导师献花，表达了对师德的敬仰之情，恭而有“礼”，以礼传情，感恩导师在思想上、工作中给予的帮助；师之赞：汪瑞峰以诗歌朗诵的形式表达了对导师培养教育的感激和赞美之情；师之颂：远在项目的徒弟们以书信的形式，用一封封字里行间流露着无限感激的亲笔信，为自己的导师献上了一份祝福。

此次活动的举办，既丰富了二公司职工业余文化生活，也推动了公司职工精神文明建设。

三公司：难忘师恩  传承工匠精神

九月金秋,老师是这个季节的主题,尊师重道是永远的美德。在第34个“教师节”来临之际，三公司团支部按照隧道公司团委要求，组织开展了以“难忘师恩，传承工匠精神”为主题的的感恩活动。

活动形式主要为2017年、2018年新入职的员工书写感谢信给自己的导师，主要内容是感谢导师平日的悉心教导以及汇报自己的收获，并于9月10日将各自信件呈现给自己的导师，导师在阅读完感谢信后都表示很感动，并对新员工在工作中的良好表现和努力学习、学以致用的态度给予了好评。

三公司团支部是青年们的大家庭，承载着太多的憧憬、希望和幸福，本次活动的举办，能够让新员工更快地融入到三公司这个大家庭中。三公司的发展需积极勤奋、风雨同路的伙伴，需要新鲜血液的注入，所有的新员工就是公司发展的新鲜血液。  

四公司：缘聚一堂  师徒共进

2018年9月10日，隧道公司四公司举行了“导师带徒”的首个座谈会。

上午10点整，四公司所有签订“导师带徒”协议的职工齐聚一堂，在会议室召开了一次别开生面的座谈会，此次活动主要有导师与学徒分享实际工作中积累的经验、提出“导师带徒”活动存在的问题、研讨交流解决方法三项内容。

严春雨作为师傅代表发言，充分肯定了新员工入职以来各个方面的进步和成长，同时进行了批评和自我批评。活动过程中导师和学徒各抒己见、畅所欲言，对各项问题展开了热烈的讨论交流。最后，各位导师发表了自己对徒弟的建议、今后发展的方向、需要改进和不断学习的地方。

此次座谈会不仅拉近了师父和徒弟之间的距离，更重要的是各位师傅给学徒提供了正能量的信息，坚定了学徒为企业发展献计献策、踏实奉献的决心和信心。

五公司：尊师没有句号 感恩没有终点。

一个好的师徒关系是可以彪炳史册的。儒家有七十二贤人，佛家有十大弟子，基督有十二门徒，还有理学中的程门立雪与禅宗中的断臂求法......这些都是人类文明史、思想史上，徒弟尊师重道，师父诲人不倦地传道授业之典范。

9月10日，隧道公司五公司响应公司号召,举办了感谢师恩活动。

其中两位学徒表达了对恩师的感谢之情。

“感谢师父在工作和生活中对我的教诲和帮助，我的成长离不开您的栽培......杜庆民师父您辛苦了，我会努力成为您的骄傲”李明兴说。

“人生有三大幸事：上学时遇到一位好的老师，工作是遇到一位好的师父，成家时遇到一位好伴侣，而我很幸运遇到了您马世全师父，感谢师父言传身教......谢谢师父，您辛苦了”南运来说。

六公司：经师易得  人师难求

隧道公司每一名新员工都会有师傅带领入门，工作中给予悉心指导，以帮助其尽快掌握各项技能，促进快速成长。2018年教师节来临之际，隧道公司团委特别策划了“导师带徒，不忘师恩”活动，感恩导师的辛勤培育。

六公司学徒们给导师送上了一封封热情洋溢的感谢信，用手写书信的方式表达心中的感恩，字里行间记录了导师与徒弟的点滴故事，传递着徒弟对师傅的诚挚敬爱。

赵月贤：我是幸运的，能在步入社会的第一步就拥有如此好的平台。生活中，领导、师父如长辈般无微不至的关怀，同事如朋友般的嘘寒问暖，让远离家人的我感受到了单位大家庭的温暖。思想上，师父言传身教，其自身的人格魅力也无时无刻不在潜移默化地影响着我；工作中，师傅不厌其烦的手把手教我；学习中，师傅将自己总结出的工作经验全盘托出，鼓励我不断加强知识的学习，对于出现的问题及时进行纠偏，避免走弯路。

“一日为师，终生为师”。导师带徒就像一条无形的纽带连结在师徒之间，增加了徒弟与导师交流学习的机会。这只是一个新的起点，在以后的工作、学习、生活中仍然会有困惑的事情发生，徒弟们纷纷表示要不断努力学习，多听师父的教诲，在师父的“传、帮、带”下，迅速茁壮成长。

机关团支部：师风化雨  桃李芳菲

用千百倍的耕耘，换来桃李满园香，这是人师的品德。所谓师者，在于传道、受业、解惑。学校老师如此，如今，在工作、生活上，给予我们帮助和教导的导师更是如此。

为进一步促进公司尊师重道的良好风尚，在教师节来临之际，机关团支部举办了“导师带徒，不忘师恩”教师节主题团日活动。

隧道公司组织开展“导师带徒”活动，旨在充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才。而导师就是每一个新员工出了校园的老师，所以，9月10日这个日子，也属于导师，属于隧道公司所有导师。

本次活动的主题为“师风化雨 桃李芳菲”，活动以茶会话的形式进行。活动现场全体徒弟向导师敬茶，此举将传统文化与感念师恩相结合，通过敬茶表达了徒弟对导师的感恩爱戴之情。

活动的重点内容是探讨“导师带徒”最合理的考核方式和培养方式，对于这两个问题，现场师徒展开了热烈的讨论，讨论决定导师带徒时，在条件允许的情况下，师与徒尽可能地遵循就近原则；讨论结束后，集体认为考核方式应该侧重于平时表现和业务能力，卷面考核的比重应该适当下降，且考核内容要细分专业。

教诲如春风，师恩深似海，人生的旅途中，有一个引路人是何其幸运的事，他们是我们进步的动力和源泉，学贵得师，亦贵得友，在教师节这个日子里，向我们的师傅和朋友真挚的道一声：“教师节快乐！谢谢你们，你们辛苦了！”（基层公司综合报道）